云顶网站:做好人才工作的根本保证

做好人才工作的根本保证。党对人才的管理是确保新时代人才工作沿着正确政治方向前进的根本要求。要深刻认识加强新时代人才工作、建设高水平人才高地的战略意义和全局意义，牢牢把握新时代人才工作的新思路、新战略、新举措。要加强对人才工作的政治领导，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才树立爱国之心和报国之志，努力把党内外、国内外的优秀人才聚集到党和人民面前，在伟大事业的进程中，努力建设一支规模庞大、结构合理、高素质的人才队伍。云顶网站

继续深化人才工作体制机制创新。他强调，要“突破人才流动、使用和作用上的体制性障碍”，“让各行各业的人才都有自己的位置，各显神通”。深化人才发展体制机制改革，是构建人才体系优势、实现高质量发展的战略举措。近年来，北京、上海、粤港澳大湾区建设高层次人才高地，着力打破人才培养、人才使用、人才评价、人才服务、人才支持、人才激励等方面的体制机制障碍，为改革提供动力。例如，北京围绕首都发展、海外高层次人才引进与服务、国际科技创新中心建设等，相继出台了一系列人才政策。面向未来，三地要抓住加快建设高层次人才高地的重大机遇，充分利用国家授予的各项人才发展政策措施，继续推进符合地方特色的人才体制机制改革创新，着力解决人才权限、评价使用、科研管理、成果转化等突出问题，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人才使用的机制、有利于人才显身手的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。

加快国家战略性人力资源建设。战略人才站在国际科技前沿，引领科技自主创新，承担国家战略性科技任务，是支撑中国高水平科技自主自强的重要力量。京沪粤港澳大湾区要继续把战略人才力量建设规划作为重点任务，加快建设高层次人才高地，充分发挥三地高校和科研院所集中的优势，加强国家实验室、新型研发机构建设，高新技术企业等科技创新主体平台，加强跨地区、跨行业、跨领域、跨单位的科研团队建设和项目合作，打造国际一流的战略人才集聚和培养创新平台。围绕国家重点领域和行业，组织产学研合作研究，培养重大科研任务的战略带头人。

坚持改善有利于激发人才活力的软硬环境。全球人才引进的竞争本质上是人才发展环境的竞争。如果环境好，人才就会聚集，事业就会繁荣。